我为群众办实事之十五：江西提高高层次人才医疗保健待遇水平

为进一步激励我省广大高层次人才服务全省经济社会高质量跨越式发展，省人社厅会同省委组织部、省财政厅、省卫健委、省医保局等部门联合印发了《关于进一步做好全省高层次人才医疗保健服务工作的通知》，对江西高层次人才医疗保健服务进行优化，进一步扩大保健对象范围、提高待遇水平、强化经办服务。以江西省出版集团的退休人员为例，因单位性质由事业单位改为企业，社保关系也从省本级转至南昌市。原高层次人才医疗保健服务对象范围仅包含省直事业单位参保人员，故之前享受的高知医疗保健服务被停止。自新政策出台后，保健对象范围扩大，按照医保隶属关系，该人员所在单位可向南昌市人社、医保等相关部门重新申报享受高层次人才医疗保健待遇。设区市以下各类企事业单位符合条件的人才也可享受高层次人才医疗保健服务。与原有政策相比，新政策在保健对象、费用标准和服务体系等方面提出多项创新举措。一是扩大了保健对象范围。在原有四类人员基础上，将人才医疗保健待遇范围扩大至各类国家级、省级人才工程人选。同时，不再区分单位性质和医保隶属关系，按照“应保尽保、一个不少”原则，将全省各类企事业单位中符合条件的高层次人才全部纳入。二是提高了保健费用标准。将体检费用由原男性每人每年700元、女性每人每年1145元的标准，大幅提高到男性每人每年2000元、女性每人每年2500元。同时，按照每人每年500元的标准，为高层次人才购买商业健康医疗保险。三是明确了保健服务体系。按照“属地服务”原则，医疗保健待遇由其医保隶属地负责落实。建立多部门联动实施的服务体系，人社部门负责资格确认，医保部门负责经办服务，财政部门负责经费保障，卫健部门负责医疗绿色通道建设管理。下一步，省人社厅将加快建立高层次人才医疗保健服务的长效机制。一是加快进度，积极协调同级财政、医保、卫健委等部门，及早制定出台本地实施方案，确保政策落实到位；二是加强协调，各责任部门对贯彻实施中遇到的新情况、新问题及时保持沟通协调，确保资格确认、保健服务、资金安排等项工作的衔接；三是加强宣传，明确办事指南和服务流程；四是提高效率，公开办事电话，开发信息系统，早日实现“一次不跑”或“只跑一次”。